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劳动力管理需求驱动Kronos助力中国企

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来源: 作者: 2019-05-16 22:26:35

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本讯 2008年3月6日 ,由全球最大的劳动力管理解决方案提供商Kronos举行的"需求驱动劳动力管理"企业高层研讨会在京落幕。在前后于上海、北京两地举行的研讨会上,Kronos劳动力管理专家与近百名企业用户就当前劳动力管理的最新理念、如何加速企业向"需求驱动"劳动力管理转变进行了交换和深入探讨。

Kronos这个名字来源于古希腊神话中"时间女神"的名字。公司成立于1977年,发展到今天,在全球拥有超过40,000家客户,其中13,000家客户的员工都超过万人,年销售额达到6.62亿美金,成为全球最大的劳动力管理解决方案提供商及第三大人力资源管理软件供应商。Kronos中国区总经理刘兴渝先生十分自豪的给提供了一组数据:在全球最大企业排行榜的前1,000名企业中,有578家是Kronos的客户;前500家中,有317家是Kronos的客户;前100家中,有79家是Kronos的客户;前25家中,有24家是Kronos的客户。

随着我国新《劳动合同法》的颁布与实施,迫使企业不能再通过不合理压低人力本钱来增加利润,如何通过提升自己的内部管理水平、提高员工的劳动效率来实现利润增加成为企业管理层、人力资源部门关注的核心。在劳动密集型行业,随着企业用工成本的上升以及高素质,高技能劳动力争夺战的日益剧烈,如何看待"人"、管理"人"和开发"人"的问题已经显得越来越重要。

Kronos中国区华东华南总监苏凯先生指出:新的法律环境和市场竞争对企业劳动力管理提出了史无前例的挑战,企业需要转变理念,由过去纯洁以降低劳动力成本作为“一带一路”版图发布 首次加入海上丝路南线
竞争手段转变为将劳动力配置同客户需求和企业绩效挂钩,通过实施需求驱动劳动力管理打造企业在新法时代的核心竞争力。

Kronos提倡的需求驱动劳动力管理是一个端到端劳动力管理解决方案,其核心是通过将劳动力配置与业务计划流程与实时的触发需求的因素相干联,使管理者依照业务需求进行人员配置,在工作履行过程中优化企业绩效。通过这种方式,企业可以以客户对产品和服务的需求为导向,建立一个弹性的劳动力配置计划,使员工的数量,范围,技能和资质服从于企业的增值链,并可以实时地响应市场需求的变化,从而达到企业效益的最大化并大幅度下降劳动力的总拥有成本。根据Kronos对全球20,000家客户的调查表明,通过使用Kronos的劳动力管理解决方案,帮助企业下降直接的劳动力成本到达2%,降低间接的劳动力成本更是达到了4%。

需求驱动劳动力管理契合企业劳动力管理的根本需求,涵盖了劳动力管理的所有基本模块,包括自动化劳动力管理流程,时间考勤管理,排班管理及优化,员工和经理人自助,劳动力数据分析,更关键的是它为管理人员提供了对未来,时下和历史数据进行分析的工具,这样可以预期业务高峰和低谷,构成科学的劳动力计划和调拨决策。这1方案广泛适用于不同的行业,包括制造业,零售业,医疗卫生等。

Kronos针对制造业提供K4M的解决方案,使得制造业企业能够深入了解员工活动数据,并更好地了解员工的生产效力和生产中的瓶颈问题,从而对生产过程进行监督,减少生产中因为员工工作不饱和,人员短缺或不胜任工作造成的浪费。同时与ERP、MES、HR等系统进行紧密集成,将工作现场的情况(例如实动工时)等数据实时传递到ERP/MES系统,便于计划排产,将准确的工时信息,加班和休假统计数据传递给HR系统,从而更精确的计算工资薪酬等。通过使用Kronos的劳动力管理解决方案,一个规模在万人的制造业企业,每年由于准确发放工资而节省的费用就可达720万元,这是一个相当客观的数字。

Kronos中国区总经理刘兴渝先生介绍到,Kronos于07年2月正式进入中国,在此之前,针对中国市场做了大量的准备工作,待这些准备工作全部完成以后才正式对外发布,所以Kronos Workforce Central 6.0套件直接在中国发布的就是中文版本,这充分表现出Kronos对中国用户的足够重视和长远许诺。刘兴渝先生最后表示:"需求驱动是劳动力成本上升和市场竞争加重的必定趋势,Kronos非常荣幸将‘需求驱动劳动力管理‘理念率先引入中国市场,我们希望能加速中国企业在人力资本方面的变革,推动企业从粗放型向精细化,从‘本钱驱动‘向三种当之无愧的救命菜
‘需求驱动‘的转变。"

关于克罗诺思:

Kronos公司是全球最大的劳动力管理提供商,第三大人材资本管理厂商,旨在帮助全球企业对劳动力进行有效管理。Kronos通过由办事处、分公司和经销商组成的销售络为全球60多个国家和地区的客户提供服务。Kronos是全球公认的市场领袖和思想先驱,全球每天有3000万人都在使用Kronos产品。如需了解更多信息,请浏览 全球站 或者中文站 。

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